目   录
第一章  就业形势与就业制度 1
第一节  当前大学生就业形势分析 2
一、当前大学生就业状况 2
二、当前大学生的就业趋势 5
第二节  大学生就业制度与政策 9
一、中国大学生就业制度的历史演变 9
二、国家促进普通高校毕业生就业政策 11
第三节  公务员制度 12
一、公务员制度概述 12
二、国家公务员录用的方式 15
三、大学生考取公务员应具备的基本素质 16
第二章  就业信息的采集与运用 19
第一节  就业信息概述 20
一、就业信息的概念 20
二、就业信息的特点 20
三、就业信息的作用 21
四、就业信息的内容 22
第二节  就业信息的获取 24
一、获取渠道 24
二、获取方法 28
三、获取原则 29
四、信息收集过程中需注意的几个问题 30
第三节  就业信息的筛选与运用 30
一、充分了解用人单位 30
二、就业信息的筛选 31
三、就业信息的运用 32
第三章  求职操作实务（上） 34
第一节  求职材料 34
一、求职材料的内容 34
二、求职信的撰写 35
三、个人简历的设计 39
四、大学生求职信示例 41
五、个人简历示例 43
第二节  笔试 43
一、笔试——求职中的一个重要门坎 43
二、笔试的知识准备 45
三、笔试的复习技巧 47
四、笔试的心理技巧 48
五、笔试的答题技巧 50
第四章  求职操作实务（下） 53
第一节  面试的基本情况 54
一、面试的考核内容 54
二、面试的种类 57
三、面试的程序 59
第二节  求职礼仪 60
一、面试前的准备 60
二、面试中的礼仪技巧 60
第三节  面试技巧 66
一、面试准备的技巧 66
二、面试中的语言技巧 69
三、面试中肢体语言的运用技巧 81
四、面试中的禁忌 86
第五章  求职择业的心理调适 90
第一节  大学生择业的心理准备 91
一、择业中的机遇和挑战 91
二、当代大学生的就业心理准备 94
三、培养良好的择业心态 95
第二节  大学生择业的心理问题 100
一、大学生择业的矛盾心理 101
二、常见择业心理障碍 102
第三节  择业心理调适的基本途径 105
一、自我心理调试的必要性 105
二、大学生进行自我心理调适的一般途径 105
三、心理调适的具体方法 107
第六章  大学生就业程序与途径 109
第一节  就业相关资料的填写说明 110
一、《普通高等学校毕业生就业推荐表》填写说明 110
二、《高等学校毕业生登记表》填写说明 110
三、大学毕业生签订《就业协议书》 111
四、《就业报到证》 113
第二节  大学毕业生就业程序与途径 114
一、就业管理部门的一般工作程序 114
二、用人单位招聘程序 116
三、大学毕业生就业程序 117
四、毕业生报到与改派 118
五、人事代理制度 120
六、就业途径 122
第三节  大学毕业生暂缓就业政策 126
一、大学毕业生暂缓就业基本政策 126
二、申请暂缓就业的要求 126
三、申请暂缓就业程序 127
四、暂缓就业毕业生的档案管理 127
五、申请暂缓就业的利与弊 127
第七章  就业权益的保障 129
第一节  大学生的权益保护 130
一、大学生就业权益的基本内容 130
二、就业侵权行为的防范 131
第二节  就业协议与劳动合同 133
一、《就业协议书》概述 133
二、劳动合同概述 134
三、就业协议书与劳动合同的区别 136
四、违约责任 137
五、劳动争议的解决 137
第三节  警惕就业陷阱 139
一、招聘单位的六大“陷阱” 139
二、求职应聘的三大陷阱 140
三、求职者应如何避免上当受骗 140
四、如何规避网上招聘陷阱 142
五、职业中介三大骗术与对策 142
六、毕业生小心劳动合同隐性陷阱 143
第八章  创业 145
第一节  大学生创业的相关知识 145
一、创业的定义 146
二、大学生创业的重要意义 146
三、创业的一般过程 148
四、创业者应具备的知识与能力 149
第二节  大学生创业实践 153
一、确定目标是前提 153
二、制订创业计划 158
三、实施计划 171
四、发展壮大 180
五、企业的法律形式 182
六、大学生创业过程中的常见问题和对策 185
附录A  中华人民共和国就业促进法 190
附录B  中华人民共和国劳动合同法 197
附录C  人才市场管理规定 208
参考文献